A lo largo de este año Microsoft va a despedir a unos 5.000 trabajadores debido al descenso en la venta de sus productos que está ocasionando la crisis económica global. Este recorte no ha impedido que durante el verano hayan invitado a 1.000 de los mejores estudiantes universitarios del país a trabajar en prácticas en sus cuarteles generales de Redmond bajo unas condiciones que ya querrían para sí el 99% de los trabajadores españoles. Los escogidos cobran unos sueldos que van desde los 4.600 hasta los 6.000 dólares mensuales, les pagan el alquiler de la vivienda, los gastos de manutención y los regalos y las sorpresas están a la orden del día.
Escrito el Sep 14, 2009 - #
Muy cierto, yo soy de México, estudio Ingeniería Telemática, y ese tipo de relatos me hace ver cada vez más lo atractivo del entorno tecnológico, sobre todo en el mundo del Software y el Networking.
Las empresas de ese tipo (multinacionales sólidas; algo excéntricas, XD) suele "contratar" (o poner a prueba) prodigios (jajaja) o simplemente potenciales reclutas para hacer prácticas o testing en sus compañías, y he escuchado que la selección es sencilla (en términos de quienes la hacen) y los empleos muy lucrativos.
Espero en algunos años, postular para un puesto de esos... =)
Escrito el Sep 14, 2009 - #
Pues a ver si tienes suerte y en unos años te contratan en Microsoft o una empresa similar ;-)
Escrito el Sep 14, 2009 - #
Lo hacen todos los veranos como parte de su política d acercamiento a la sociedad. Traen becarios de todo el mundo y también organizan anualmente un par de Job Fairs, una especie de ferias donde contactan personalmente con aquellos que pudieran estar interesados en trabajar en Microsoft.
Muchos de los que fueron despedidos fueron recontratados vía terceras partes con objeto de ahorrar uno de los costos más importantes, los llamados benefits, la principal ventaja de los trabajadores de MS. Incluso muchos de aquellos que no fueron recontratados, trabajan indirectamente en proyectos relacionados de uno u otro modo con MS.
La realidad de los estudiantes en prácticas es que los tienen poco menos que tirando algunas líneas de código o en los departamentos de testing. Los sueldos que pagan MS los recupera en parte por tener deducciones fiscales, lo cual es la clave para que sean tan altos. Los chavales salen encantados porque muchos de ellos jamás han trabajado en entornos similares, especialmente ahora que se han inaugurado los "commons", una especie de complejo de ocio para empleados de MS y que parece sacado de una inspiración futurista de hace unos años.
Saludos desde Seattle!
Escrito el Sep 14, 2009 - #
Bueno, además de por las deducciones fiscales, digo yo que el programa estará enfocado a encontrar nuevos valores en los chavales que salen de la Universidad :-)
De hecho, en el Chicago Tribune -la fuente que he utilizado para redactar el artículo- dicen que acaban contratando al 80% de los estudiantes en prácticas.
Por cierto, a ver si te animas a escribir en tu blog un artículo sobre Microsoft, sus instalaciones o la influencia que tienen ésta y otras empresas del mismo corte en Seattle ;-)
Escrito el Sep 17, 2009 - #
La imagen de Microsoft es una ruina, especialmente entre los jóvenes, especialmente entre los más volcados a la tecnología. No es extraño por tanto que usen una táctica de PR tan descarada con ellos: vacaciones divertidas, aprendes algo y te pagan muy bien. Al salir muchos de esos jóvenes amarán a Microsoft, y si además captas a algunos genios pues mejor. Y por si fuera poco algunos blogs y diarios incluso hablan del tema positivamente, ya sea previo "pago" o no, lo cual es más relevante porque refleja autenticidad.
La realidad es que en las universidades norteamericanas (he estado en Boston y estoy en Montréal) la filosofía Mac se ha expandido como un auténtico virus, y en muchos casos veo más Macs en el aula que PCs. Tratar de aproximarse a los jóvenes está bien, pero a Microsoft le hace falta un cambio totalmente radical en su imagen corporativa o a largo plazo irá perdiendo cada vez más cuota de mercado hasta que su enorme ventaja competitiva de estándar en la ofimática y sistema operativo desaparezca. Esta medida puede ser un buen comienzo, pero su alcance no será grande.
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