La realidad es que en las universidades norteamericanas (he estado en Boston y estoy en Montréal) la filosofía Mac se ha expandido como un auténtico virus, y en muchos casos veo más Macs en el aula que PCs. Tratar de aproximarse a los jóvenes está bien, pero a Microsoft le hace falta un cambio totalmente radical en su imagen corporativa o a largo plazo irá perdiendo cada vez más cuota de mercado hasta que su enorme ventaja competitiva de estándar en la ofimática y sistema operativo desaparezca. Esta medida puede ser un buen comienzo, pero su alcance no será grande.

Muchos de los que fueron despedidos fueron recontratados vía terceras partes con objeto de ahorrar uno de los costos más importantes, los llamados benefits, la principal ventaja de los trabajadores de MS. Incluso muchos de aquellos que no fueron recontratados, trabajan indirectamente en proyectos relacionados de uno u otro modo con MS.

La realidad de los estudiantes en prácticas es que los tienen poco menos que tirando algunas líneas de código o en los departamentos de testing. Los sueldos que pagan MS los recupera en parte por tener deducciones fiscales, lo cual es la clave para que sean tan altos. Los chavales salen encantados porque muchos de ellos jamás han trabajado en entornos similares, especialmente ahora que se han inaugurado los «commons», una especie de complejo de ocio para empleados de MS y que parece sacado de una inspiración futurista de hace unos años.

Saludos desde Seattle!

Las empresas de ese tipo (multinacionales sólidas; algo excéntricas, XD) suele «contratar» (o poner a prueba) prodigios (jajaja) o simplemente potenciales reclutas para hacer prácticas o testing en sus compañías, y he escuchado que la selección es sencilla (en términos de quienes la hacen) y los empleos muy lucrativos.

Espero en algunos años, postular para un puesto de esos… =)