– unos 400 dólares de seguro médico que en España no hay que pagar (bueno, se hace vía impuestos).

– un 15% de gastos de seguridad social (que no es el seguro médico) que van para pensiones, MEdicare y otros servicios sociales (cuando eres FT employee pagas solo el 7%)

– además, hay que eliminar los impuestos, otro 30% aproximadamente.

– y finalmente, el pago del préstamo que muchos habrán tenido que pedir para pagarse la universidad o el college, cosa que en España suena a raro.

En definitiva, lo que cobran neto es mucho menos de lo que se marca arriba. Ellos saben que están haciendo el trabajo de un empleado normal, pero cobrando un 50%, y aún así están encantados de tener la oportunidad de poder meter la cabeza en el mercado laboral, cosa que aún estoy esperando ver en los becarios españoles. Claro, que la culpa es de las empresas que los explotan cuando no justifican esto gracias a los espionajes y demás.

Algunos no saben ni por dónde les da el aire.